BishnuRimal.com.np
२०४६ सालको जनआन्दोलन पछि स्थापित बहुदलीय प्रजातन्त्रमा निर्मित श्रम कानूनहरूले पनि समग्र श्रम क्षेत्रलाई समेट्न सकिरहेको छैन । मजदुरहरूका लागि आठ घण्टा काम, आठ घण्टा आराम र आठ घण्टा मनोरञ्जनको...
May 12th, 2011
नेपालको श्रम आन्दोलनले दुई बेग्लाबेग्लै प्रबृत्ति अंगालेको छ । एउटाले आफुलाई “मजदुर” को प्रतिनिधि भन्न रुचायो भने अर्कोले आफुलाई “कर्मचारी” भन्दा ज्यादा “भलादमी” हुन् लख काट्यो । पहिलो प्रवृत्तिले आफुलाई...
०४६ सालको जन आन्दोलनपछि यूनियन निर्माणमा तिव्रता आयो । कतिपय यूनियन विषयका आधारमा र कतिपय निश्चित ईकाइका आधारमा संगठित भए । विद्यमान परिस्थितिमा “संगठित होउ” भन्ने नारा नै उपयुक्त हुने भएकोले महासंघले...
"त्यसवेला कुनै लेबोर ल ( श्रम कानून) थिएन । कामको समय निर्धारण थिएन । कामदारहरू १२ घन्टा काम गर्थे, जबकि भारतमा ८ घन्टा काम गर्दथे । तलब न्यून थियो । म्यानेजिङ...
“मजदुर संगठन र खुद मजदुर समुदाय भनेको कम्यूनिष्ट पार्टीको आधार हो ।अथवा, यसो भन्न सकिन्छ कि यो पानी जस्तो कुरा हो र कम्यूनिष्ट पार्टी त्यसको एउटा माछा जस्तो कुरा हो...
शुरुमा ट्रेड यूनियनको जन्म स्वतः स्फूर्त रूपमा भएको हो । यसको एउटै उद्देश्यकेवल दासको रूपमा रहेको आÏनो जीवनस्तरलाई कम से कम अलिकति माथि उठाउनका लागि आफूबीच भईरहेको त्यो प्रतिष्पर्धा रोक्ने...
May 11th, 2011